Por otra parte, el trabajador igualmente podrá emplear mejor su tiempo para designar mejor aquellas alternativas que le puedan producir posibilidades reales de empleo. 

En esquema, el profesiograma no solo es un documento, es una logística integral que refleja el compromiso de la ordenamiento con la seguridad y salud de sus colaboradores. 

Este ejemplo muestra la estructura completa y detallada que debe tener un buen profesiograma, abarcando todos los aspectos relevantes del puesto de trabajo.

Profesiograma por competencias: este otro modelo está más dirigido a establecer las habilidades y conocimientos del empleado, por lo que es muy frecuente en los procesos de selección de las empresas.

Planificación de la carrera profesional: permite a la plantilla conocer las competencias y habilidades necesarias para avanzar en su carrera y establecer metas de expansión gremial.  

Disminución de la tasa de rotación: al distinguir el perfil adecuado a cada vacante, se reducen las probabilidades de insatisfacción laboral y rotación de personal, lo que a su ocasión impacta positivamente en la rendimiento y el clima organizacional.  

Otro aspecto secreto del profesiograma es que puede ayudar a originar índices de rendimiento y establecer incentivos que conduzcan a aumentar la rendimiento.

En contrapartida, si hablamos de incapacidad parcial o total para la profesión habitual, este tipo de crónica es fundamental. No hay que dudar en solicitarlo a la empresa para poder contar con él en el proceso de petición Servicio de la incapacidad.

consejos para tu crecimiento desarrollo personal expansión profesional orientación sindical medios y herramientas test de competencias

Por ejemplo, un cocinero podría solicitar la incapacidad permanente total por desnivel de trabajo si sufre en su puesto una amputación en los dedos de las manos.

Descarga contenidos prácticos para Mas información variar la gobierno de gastos y anticiparte a los cambios normativos

Establecer perfiles de puesto: define claramente las características que debe tener una persona para vivir un determinado puesto de trabajo.  

Otro tipo de información que, dependiendo del criterio de la empresa y/o Servicio reclutador/a, podrás sumar al profesiograma y que idealmente no deberían fallar, son aquellas cuestiones tales como:

En términos de gobierno Mas información documental, un profesiograma es una aparejo imprescindible que tiene usos varios y afectan desde empresa certificada el proceso de onboarding hasta posibles situaciones legales, como una inspección de trabajo.